“考的还行，都是工作中需要用到的知识，没想到在自己公司里考试就能取得国家认定的证书。”为促进职工技能提升，实现评用结合，推动员工立足岗位成长成才。7月9日，山东神力索具有限公司开展了首批企业技能人才自主评价工作，本次评价涉及锻造工、车工、金属热处理工三个工种，等级分为三至四级，公司的45名员工完成了此次评价。这是自技能人才评价制度改革以来，济宁经济技术开发区企业首次开展企业技能人才自主评价工作。

当日上午9时许，金属热处理工理论科目的考试顺利结束，考生有序地走出考场。田先生是此次考试中的一员，他表示，以往要想参加职业技能等级认定，需要去外面考试，而三班倒的工作性质有时和考试时间冲突，如今在本企业就能参加考试，别提有多方便了。

山东神力索具是济宁市备案的职业技能等级认定企业。为做好职工职业技能等级认定工作，神力索具组织各厂厂长、技术骨干联合技术部组成考评小组。结合实际需求设定考试范围，制定考核试卷，此次等级认定设置了常规理论考试和技能实操，实操技能与岗位生产实际、日常操作水平相结合，考试现场全程监控录像。

“此次的‘放权'让我们有了更多的自主权，公司能更有针对性地选拔出所需人才，员工抽空就能完成认定考核，减少了奔波。”山东神力索具人力资源部部长单春雪介绍，为提高员工参与技能等级认定的积极性，公司制定了技能等级与薪酬待遇并轨制度，对取得等级认定证书的员工，按月给予相应的岗位津贴，同时，对认定合格的高技能人才，将选拔到重要岗位进一步培养，真正将技能等级认定与使用相结合，也让职工对自身成长、发展前景更有盼头。

技能人才干的怎么样，企业最有发言权，经开区人力资源部就业社保科负责人介绍，通过赋能企业评价主导权，进一步增强了企业的自主权，拓宽技术工人成长成才通道，有效实现技能人才培养、评价、使用的统一性。满足企业对技能的人才需要。

下一步，经开区人力资源部将继续通过建立规则、规范程序，有序引导企业公平、公正地开展自主评价。同时，强化对企业开展自主评价的服务，确保企业自主评价取得实效，助力经开区技能人才队伍培养和经济社会发展。

齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员 孙文亭 唐首政 记者 汪泷

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